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来源:本站 作者: 发表于:2016-02-21 12:23:48  点击:6163
  ,进行分析整理,合理的予以整改,不合理的、不合法的予以解释说明

  ,进行分析整理,合理的予以整改,不合理的、不合法的予以解释说明。 如涉及员工切身利益的,需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...

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  和员工协商 调解即可 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...

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  质量信誉带来了负面影响 为提高员工自觉性 和责任心 特对某某处以停职调查。。或者解除劳动合同并处以多少罚款 希望各位员工引以为戒 一人疏忽百人忙 严把质量关

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  建议尽早去:第一,恶意欠薪严重的,不仅是需要支付赔偿,还有可能涉嫌刑事犯罪(恶意欠薪罪)。第二,你们故意拖延,可能得罪劳动监察大队、劳动局,这在今后对贵

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  秘书实务复习资料 (一) 单项选择题 1、在中国,秘书一词最早出现在( A ) A、汉代 B、秦代 C、唐代 D、先秦时期 2、秘书学和下面的那个学科是交叉关系( C ) A、文书学 B、档案学 C、社会学 D、会议学 3、秘书活动的成果是( B ) A、模糊性...

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  信息披露管理办法》(中国证券监督管理委员会令第40号),信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息,不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 首先,如果隐瞒重大经济事项,就不满足“完整”的要求; 其次,管理办法...