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新员工对自己公司的评价和建议应该怎么写?

来源:本站 作者: 发表于:2019-06-09 22:15:18  点击:6703
  4、在其他方面提出的,实施后能产生预期经济效益、能提高工作效率、能树立企业形象等改进办法和措施

  4、在其他方面提出的,实施后能产生预期经济效益、能提高工作效率、能树立企业形象等改进办法和措施。

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  总之就是多夸,提的建议模糊点,等你熟悉了在考虑提出有建设性的意见。不然吃不准上面的想法容易吃亏。

  展开全部我先简单总结一下对你以上陈述的理解:你入职公司的前台岗位工作,时间只有半个月,需要按照公司要求提交建议书,建议方向基本为公司经营发展方面。

  基于你入职公司只有半个月,且只是任职于公司前台工作,对公司的具体情况并不熟悉,因而,你暂无法提供上述要求的有效建议。

  然而,公司的要求是必须认真对应完成的。你可以总结一下入职该岗位工作这段时间以来的感受,就前台工作的职责范围与实际运作的执行情况进行总结,审视所在岗位工作流程或机制是否存在需要改善之处。由于在职工作时间较短,一般难以提出较高层次的优质建议,因而,按照你的切身经历和体会提出你的看法就可以,而你的看法应该有利于公司接待前台的创新或改善。

  当然,你也可以结合日常工作中的所见所感,适当提出对公司节能降耗方面有利于公司降低经营成本的意见。

  鉴于你的公司在职时间较短以及你的工作岗位属性,你不宜提出太高层次的建议,这方面你一定要把握好。

  1、对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议,记住态度要真诚!不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚,更不可目空一切对公司进行无情的抨击!

  2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报,突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难!

  如果真的要写一些缺点的话,最好附带上个人合理可行的方案,切记不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象!

  1,管理方面,对于人员管理和待遇方面的管理规定,要符合劳动法准则,并按照最新颁布的劳动法章程,调整相关的管理制度。如最常见的迟到罚款,企业没有罚款的法律依据和权利,只能是按照违反劳动纪律,并给企业造成损失为由,扣除一部分工资作为对企业的赔偿,但是前提是迟到确实对企业造成了损失,而一般数分钟的迟到对企业是没有损失的。

  2,经营思路,在工程或销售合同和技术方案的制定过程中,要重视相关的法律准则,且要严谨,不能因模棱两可造成甲乙双方的分歧,甲方往往是围绕自己的利益理解合同,很容易造成难以调和的矛盾,应尽可能避免,如我公司经销的产品,以厂家提供的保修期为准,我公司生产的产品,以我公司承诺的保修期为准等。重视售前服务工作,售前服务主要任务是与客户沟通,了解客户需求,售前工作越细致,越有利于后期工程的顺利进行和降低后期维护的工作量和成本。